Testy predyspozycji zawodowych
Poznaj swoje mocne strony, styl działania i zainteresowania zawodowe. Wyniki zapisują się w Twoim panelu studenta i mogą być widoczne dla pracodawców, gdy aplikujesz na ofertę.
24 pytań
Kwestionariusz zainteresowań zawodowych (RIASEC)
Test oparty na modelu Hollanda — sprawdza, które środowiska pracy (praktyczne, badawcze, twórcze, społeczne, biznesowe, administracyjne) najbardziej Ci odpowiadają.
25 pytań
Wielka Piątka (Big Five / OCEAN)
Jeden z najlepiej przebadanych modeli osobowości — pokazuje Twój profil w pięciu wymiarach: otwartość, sumienność, ekstrawersja, ugodowość i stabilność emocjonalna.
12 pytań
Skala Wartości Roboczych
Test inspirowany koncepcją wartości pracy Donalda Supera — pokazuje, co najbardziej motywuje Cię w pracy: pieniądze, rozwój, autonomia, relacje czy sens.
24 pytań
Model DISC — styl działania
Nieoficjalna adaptacja popularnego modelu DISC — pokazuje Twój dominujący styl działania: Dominacja, Wpływ, Stałość czy Sumienność.
24 pytań
Typ osobowości zawodowej
Test inspirowany popularną typologią osobowości oparty na 4 osiach (energia, sposób postrzegania, podejmowanie decyzji, organizacja) — pokazuje Twój czterolitrowy typ.
24 pytań
Mocne strony zawodowe
Sprawdź, jakie talenty zawodowe dominują u Ciebie — od wykonawczości po kreatywność.
20 pytań
Inteligencja emocjonalna
Test inspirowany modelem inteligencji emocjonalnej Daniela Golemana — sprawdza, jak radzisz sobie z własnymi emocjami i relacjami z innymi w pracy.
20 pytań
Styl uczenia się
Test inspirowany modelem VARK — sprawdza, czy najlepiej przyswajasz wiedzę wzrokiem, słuchem, tekstem czy w praktycznym działaniu.
20 pytań
Odporność psychiczna
Sprawdź swoją rezyliencję — jak radzisz sobie ze zmianami, presją i niepowodzeniami w pracy i na studiach.
20 pytań
Kompetencje przywódcze
Sprawdź swój potencjał liderski w pięciu obszarach: wizja, decyzje, delegowanie, motywowanie zespołu i odpowiedzialność.
20 pytań
Kreatywne myślenie
Sprawdź swój profil kreatywności: płynność pomysłów, elastyczność myślenia, oryginalność, ciekawość poznawczą i tolerancję ryzyka.
20 pytań
Role zespołowe
Test inspirowany koncepcją ról zespołowych — sprawdza, jaką rolę naturalnie przyjmujesz w pracy grupowej: koordynatora, realizatora, innowatora, ducha zespołu czy analityka.