Model DISC — styl działania
Nieoficjalna adaptacja popularnego modelu DISC — pokazuje Twój dominujący styl działania: Dominacja, Wpływ, Stałość czy Sumienność.
Test inspirowany popularnym modelem DISC (William Marston). Autorska, nieoficjalna adaptacja TNX — nie jest to licencjonowane narzędzie certyfikowanych dostawców DISC.
1. Lubię szybko podejmować decyzje i przechodzić do działania.
2. Nie boję się konfrontacji, gdy chodzi o osiągnięcie celu.
3. Wolę mieć kontrolę nad przebiegiem projektu niż czekać na innych.
4. Motywują mnie wyzwania i rywalizacja.
5. Bezpośrednio mówię, czego oczekuję od innych.
6. Zniecierpliwia mnie długie rozważanie szczegółów zamiast działania.
7. Łatwo nawiązuję kontakt z nowymi osobami.
8. Lubię być entuzjastycznym głosem w grupie.
9. Potrafię przekonać innych do swojego pomysłu.
10. Optymistycznie podchodzę do nowych sytuacji.
11. Dobrze czuję się, prezentując coś publicznie.
12. Wolę pracować z ludźmi niż w izolacji nad danymi.
13. Cenię stabilność i przewidywalność w pracy.
14. Jestem cierpliwy/-a i potrafię wspierać innych w trudnych momentach.
15. Wolę współpracować niż rywalizować.
16. Dobrze radzę sobie z powtarzalnymi, systematycznymi zadaniami.
17. Zmiany wprowadzam stopniowo, zamiast działać gwałtownie.
18. Jestem lojalny/-a wobec zespołu i firmy, w której pracuję.
19. Przed podjęciem decyzji lubię przeanalizować dostępne dane.
20. Zależy mi na precyzji i unikaniu błędów.
21. Wolę jasne zasady i standardy niż improwizację.
22. Dokładnie sprawdzam swoją pracę, zanim ją oddam.
23. Zadaję dużo pytań, zanim się z czymś zgodzę.
24. Cenię logiczne, uporządkowane argumenty bardziej niż emocjonalne apele.